「もう三日目になるけど、会社は賠償するつもりはないみたい
ことの成り行きはこんな感じです。
3月30日に突然人事部から口頭で、労働契約を解除したいと伝えられ、会社側は理由なく辞職を要求することを認め、N+1の賠償を行うとのことでした。
3月31日に人事部から口頭で明日から出勤しなくていいといわれ、人事部がプリントアウトした辞職願にサインするように言われましたが、会社は契約を解除するための書面資料を提出しなければならない、辞職願にサインするなどもってのほか、という話を聞いたことがあったので、交渉しましたがこちらの要求は受け入れられませんでした。
4月1日、私は人事部に労働関係を解除するという書面での通知を要求しましたが、つっぱねられました。
人事部はこの件に関して無責任にも、『仲裁にでもいけば』と言ってきました！
今日また会社に行くと、会社のナンバーツーが社員の一人に嘘の証言をしてありもしない私の落ち度を話すように指示しているのが耳に入り、さらにナンバーツーはもっと何人も証人を作り出してやると脅してきました！
こういうひどい人と会社を相手にするなら、仲裁機関に行くしかありませんよね！！！！！」
「辛いだろうね」
「同情するよ」
「そんなに心配することないよ、社員とその会社は利害関係にあるから、証人の証言自体が間接証拠だとみなされて、証拠としての効力はあんまりないんだよ、しかもその会社の社員に証言させても、仲裁の際にスレ主がしっかり証拠を示せば、労働争議仲裁裁判所はその証言を証拠とみなさないからね
上海市南光法律事務所弁護士、電話13311986551」
「こういうリーダーはほんと恥知らずだよね！」
「そこらじゅうにこういう会社があるよね。」
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さんに感謝感謝。
②会社は契約を解除するための書面資料
あるのか？！、中国に Σ(￣ロ￣lll)